リストラのプロが必要だね

リストラのプロが必要だね

そっか。バブル世代が
45歳。
会社は、あと20年も、役立たずに居座られたら溜まったもんじゃねえから、
リストラのプロが、必要になるな。それ、やるかな？

バブルの時代の、デパート入社とかは、
研修旅行が、ハワイ。（実質、他の内定の連絡がつかないように、留守にさせるため）

とかだった。

そして、忙しいから、
通常だとおこなわれる社内研修とかも、全くやらないか、適当にすまされ、
社会人としての基礎を身につけることもなく、
適当に、いすに座ってて給料がもらえるものだと
勘違いし。

新人状態のまま、年齢だけ行ってしまって、
あまりの仕事のできなさに、
先輩ぶってエラそうにするものの、仕事は全くできないので、
後輩からも、先輩からも、超バカにされているのに、
自分が仕事できないからだという認識がない状態で、
職場をたらいまわしにされ、
あげくの果てには、
バブル後に入社して来た、狭き門を勝ち抜いてきた
優秀な社員の部下となり、
優秀な年下が部長になっても、「バブル入社組」は、ぺーぺーのまま。

日本の企業には、
今、４５歳で、何の役にもたたない奴が、
大勢いるはずなんだわ。

早期退職の募集、かけても、かけても、
そういうカス社員って、辞めないんだよね。

http://www.nikkei.com/markets/kigyo/gyoseki.aspx?g=DGXNZO5154522008022013DT3000

そんなカス中のカスの４５歳社員（cas of cas）だが、
６５才定年まで、ここから２０年も居座られたら
会社、まじ、潰れるよね。

なので、
リストラは、外注だろうね。

リストラのプロとかって、なんか、聞こえが悪いから。
ネーミング。

・ハイヤリングアジャスター
・ ヒューマンリソーサー
・スケールコントローラー
・アウトプレイスメンター
・フィッティングストラテジスト

どれにしようかな。wwwww

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